Advocacia trabalhista
patronal em Uberlândia
que pensa antes
da reclamatória chegar.
Consultoria contínua para empresas do Triângulo Mineiro. A premissa é simples: ação trabalhista custa, em média, 20 a 50 vezes mais que a prevenção mensal. O escritório atende empresas de 5 a 500+ funcionários, com planos ajustados ao porte e ao setor. Em Uberlândia, atendemos transportadoras, construtoras, indústrias, agroindústria e frigoríficos.
Onde empresas em Uberlândia descobrem tarde demais que o passivo existe
Quatro gatilhos que aparecem em quase todo diagnóstico que fazemos em empresas do Triângulo Mineiro. Nenhum deles precisa ser surpresa.
Contratos CLT desatualizados
Modelo de contrato de 2010 em empresa de 2026. Cláusulas genéricas de jornada, nenhuma cláusula de LGPD, sem banco de horas, sem adequação à Reforma Trabalhista de 2017. Cada contrato vulnerável = cada reclamatória mais fácil de ganhar contra a empresa.
Exposição: R$ 10k a R$ 50k por contrato mal-feitoe-Social errado virando prova oficial
Evento de admissão com CBO errado, afastamento sem motivo correto, desligamento sem causa documentada. O e-Social é documento oficial — a cada envio errado, a empresa constrói prova contra si mesma para reclamatórias futuras.
Multa + prova: R$ 3k a R$ 100kJusta causa mal aplicada
Empregado demitido por justa causa sem o rito documentado: advertência escrita, suspensão, reincidência, testemunha. No TRT-3, 6 em cada 10 justas causas são revertidas em dispensa imotivada + danos morais. Empresa paga tudo + mais.
Passivo típico: R$ 20k a R$ 80k por reversãoAcidente de trabalho sem protocolo
Funcionário se acidenta, empresa não emite CAT, INSS reconhece depois, vem estabilidade acidentária, FAP sobe, e em 12 meses aparece a ação por doença ocupacional. Prejuízo técnico (FAP) + prejuízo trabalhista + prejuízo cível.
Passivo típico: R$ 40k a R$ 200kA matemática de ter ou não ter assessoria contínua
Empresa média em Uberlândia, 30 a 80 funcionários, sem histórico de litigância pesada. Os números abaixo refletem média de mercado no TRT-3.
Sem assessoria
Cenário ACom Alvarenga
Cenário BConsultoria jurídica trabalhista patronal — 3 planos
Plano de assessoria de 12 meses ajustado ao seu porte e setor. Escritório não presta serviço técnico de SST — laudos e perícias são do parceiro credenciado Higilabor (empresa distinta, fatura separado).
Plano Básico (micro e pequenas empresas)
Compliance documental trabalhista: canal de consulta, revisão anual de documentação, biblioteca de templates, alertas legais. Para empresas de 5 a 20 funcionários que querem estar em dia.
Plano Intermediário (empresas médias)
Tudo do Básico + reunião mensal, auditoria semestral, monitoramento de e-Social SST, revisão jurídica de documentos técnicos, até 2 defesas inclusas/ano. Para empresas de 20 a 100 funcionários que querem evitar ações ativamente.
Plano Avançado (alto risco)
Tudo do Intermediário + auditoria trimestral presencial, SLA 4h úteis, linha direta com Dr. Octavio, gestão de sinistros em tempo real, até 5 defesas/ano, relatório executivo mensal. Para operações 100+ em setor de alto risco (mineração, frigorífico, construção pesada, transporte).
Defesa em reclamatórias trabalhistas
Contestação, audiência TRT-3, acordo ou sentença. Inclusas nos planos Intermediário (2/ano) e Avançado (5/ano). Cliente Básico contrata defesa à parte quando necessário.
Auditoria e-Social e gestão de compliance
Revisão dos eventos do e-Social (admissão, jornada, afastamento, desligamento, SST) antes do envio. Objetivo: evitar que o sistema vire prova contra a empresa.
Coordenação com parceiro SST credenciado
Quando a demanda exige PCMSO, PGR, LTCAT ou laudo de insalubridade/periculosidade, escritório encaminha ao parceiro técnico credenciado (Higilabor SST). Advocacia não presta serviço SST — parceria é de encaminhamento técnico, não contratual cruzada.
Como começa sua assessoria trabalhista em Uberlândia
Quatro passos. Diagnóstico inicial gratuito por videoconferência, sem compromisso.
Diagnóstico executivo
30 min em videoconferência. Você descreve porte, setor, histórico de ações e fiscalizações, número de funcionários. Mapeamos exposição e indicamos plano compatível.
Auditoria trabalhista remota
5 a 7 dias úteis. Análise de documentos (contratos, e-Social, histórico de reclamatórias, registros de jornada). Relatório escrito com gaps e priorização por risco financeiro.
Proposta e contrato 12 meses
Proposta formal com escopo, entregáveis, SLA. Contrato de 12 meses fechados. Preço e condições comerciais negociados em reunião privada (OAB art. 42 CED).
Rotina contínua
WhatsApp direto, reunião mensal (Int/Av), auditorias periódicas, relatórios, e defesa das ações inclusas no plano ao longo dos 12 meses.
Assinado por Dr. Octavio Alvarenga
Advocacia trabalhista patronal bem-feita não é volume de petição — é capacidade de antecipar o problema. Eu atuo há mais de uma década como CLO e CFO da Higilabor, que atende 1.500+ empresas em 13 estados com medicina e engenharia do trabalho. Essa vivência operacional muda como eu leio um contrato, uma APR, um laudo, uma folha. É isso que o escritório entrega em Uberlândia.
Advogado Trabalhista Patronal · OAB/MG
Especialista em SST · Uberlândia/MG
Dúvidas de empresários de Uberlândia
Se sua dúvida específica não está aqui, ela entra no diagnóstico de 30 min.
Qual plano é o certo para a minha empresa?
+Depende de três variáveis: número de funcionários, setor (risco) e histórico recente de ações/fiscalização. Empresa com 10 funcionários em setor de baixo risco e zero litígio nos últimos 3 anos normalmente cabe no Básico. Empresa com 40 funcionários em setor regulado (indústria, construção, transporte) normalmente precisa do Intermediário. Operações 100+ em mineração, frigorífico, usina ou obra pesada cabem no Avançado. O diagnóstico de 30 min define com precisão.
Quantas ações estão incluídas no plano?
+Básico: zero — cada ação é contratada à parte. Intermediário: até 2 reclamatórias trabalhistas/ano inclusas (honorários sucumbenciais, se houver, devidos à parte). Avançado: até 5 reclamatórias/ano inclusas. Passando o limite do plano, a defesa vira contrato específico com desconto por relação.
O escritório atende fora de Uberlândia?
+Sim. A sede do escritório é em Uberlândia/MG, e atendemos todo o Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba (Uberaba, Araxá, Patos de Minas, Araguari, Patrocínio, Ituiutaba, Monte Carmelo). Rotina por WhatsApp e videoconferência. Para o Plano Avançado, visitas presenciais trimestrais na operação do cliente estão inclusas.
O escritório presta serviço SST (PCMSO, PGR, laudo)?
+Não. Alvarenga Advocacia é escritório de advocacia (OAB/MG) — regulação do CFM e CREA impede que advocacia preste serviço técnico de SST. Temos como parceiro técnico credenciado a Higilabor SST (CNPJ distinto, empresa distinta). O Dr. Octavio atua como CLO e CFO da Higilabor, o que traz leitura técnica para o jurídico. Higilabor fatura serviços SST separadamente da assessoria jurídica.
Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba
Modelo híbrido: rotina por WhatsApp e videoconferência, com visitas presenciais periódicas para reuniões estratégicas, audiências no TRT-3 e auditorias in loco.
Diagnóstico trabalhista de 30 minutos, sem compromisso
Agende pelo WhatsApp ou e-mail. Dr. Octavio responde em até 2h úteis. Sem pitch comercial — análise de exposição e recomendação objetiva.
Não sabe por onde começar?
Baixe o checklist gratuito com os pontos críticos de compliance trabalhista que o MTE verifica primeiro na sua área.
Checklist Trabalhista — Uberlândia — Baixar grátis →